藕塘中学班主任工作量化考核方案

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www.16qiuxue.com（3）寄宿生管理认真负责，期末本班学生宿舍获优秀寝室，每一室加5分。 二、每学期班主任考核奖的发放 1、班主任学期考核奖在下一学期初发放。总额有校长室根据学校具体情况确定，教导处具体负责考核。 2、学期考核奖的发放与各班主任实际考核得分情况挂钩。学期考核分在150分以上发放120％；130-149分发放100％；120－129分发放80％；110－119分发放60％；100－109分发放50％；低于100分不发奖。 其中：①如果有一项目得0分降，低一个等次发放。 ②班主任在岗天数不足90%，低一个等次发放，不足75%,在原考核基础上减半发放。 3、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比。班主任考核总分名列前5名且不低于130分者，有资格参加优秀班主任的评选，入围者再由学校组织全体教师进行民主测评、考核组综合评定。优秀班主任的评选比率不超过班主任人数的20%。 4、班主任如有以下情况者，学校将酌情扣发班主任津贴和学期考核奖；其中造成社会影响特别严重且不积极补救的，以班主任考核不合格处理。 （1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大的； （2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力的； （3）因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展的。 （4）有体罚或变相体罚班中学生行为并造成一定影响的。 （5）不重视安全教育工作，班级出现重大意外伤害事故的。 （6）发生突发事件没有及时到场或不认真处理的。   本方案解释权在教导处。

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