交通局事业单位岗位设置治理实施方案

为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅的通知》（x办字[201x]17号）等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想
通过建立岗位治理制度和职员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作职员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。

二、基本原则
坚持科学公道、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同治理的原则；坚持公然同等、竞争择优、依法办事的原则。