电力公司聘用人员治理办法（试行）

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一、指导思想
为适应社会主义市场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事治理体制，提高企业经济效益和市场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业治理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营治理人才，特制定本治理办法。二、适用范围
本治理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营治理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括：
1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历的适用专业毕业生；
2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和非凡技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生；

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