制造型企业绩效治理作业办法

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制造型企业绩效治理作业办法
　　
　　一、总则
　　1、本办法旨在全面了解和评估公司员工的工作绩效，激发个人潜能和工作热情，提高员工效率，实现公司与员工的共同发展。
　　2、考核对象及适用范围。
　　本办法适用于公司治理、技术人员。（试用期员工除外）
　　3、考核周期。
　　月度考核每月一次，在每月3日进行，12日完成，五一、国庆、春节假日推迟五天。
　　4、考核遵循原则
　　1、公开性原则。考核者要向被考核者明确说明考核的标准、程序、方法、时间事宜，使考核具有透明性。
　　2、客观性原则。考核者要做到以事实为依据，对被考核者的任何评价都应有事实依据，避免主观判定和个人感情色彩。

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