人民法院书记员的治理

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书记员的治理
201x年10月27日颁布的《人民法院书记员治理办法》是书记员的治理体制改革的一个里程碑，它对于有效解决旧的治理体制存在的弊端起到了重大作用。本文通过试图分析旧的书记员治理体制的弊端，以凸显此次改革的重要意义，并通过《人民法院书记员治理办法》颁布后取得的成效，进一步探索了书记员的治理制度。要害词：书记员治理体制单独序列终身制
建国以来，人民法院书记员与审判人员同属国家行政干部序列，一直沿用着由书记员到助理审判员再到审判员的晋升模式。这种治理体制与计划治理体制相适应，具有以下一些特点：书记员职位有着明确的晋升方向，目标明确，轻易激发工作的积极性；书记员接近审判工作，熟悉审判工作的全过程，使书记员工作成为实际意义上的法官的上岗培训；法官与书记员之间“师徒式”的治理模式便于对书记员进行培养；等等。但随着改革开放和社会主义经济体制的建立，社会主义法律体系的不断完善，旧的书记员治理制度已经越来越不能适应人民法院审判工作和队伍建设的需要，改革已势在必行。

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