掘进区打造一流职工队伍自查报告

一、重组织，强领导，不断夯实创建基础

抓好文明建设工作的核心和关键在于领导。我区在创建成为一星级单位以后，工区一班人一致以为：文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明创建工作有利于进步职工综合素质和文明形象，有利于促进各项工作协调发展。因此，提出了“内强素质，外树形象，精心打造一流职工队伍”的思路，全面推进创建工作的深进开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明创建工作“一把手”负责制，成立了由支部书记、区长任组长的创建工作领导小组，根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《创建方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，坚持把文明创建纳进重要议事日程，与安全生产一同部署，一同检查，一同考核，分管领导和具体工作职员责任明确，熟悉到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实各项工作方针，对创建工作做到了年初有规划，半年有检查，年终有总结。二是制度建设不放松。把创建工作与党建和本单位工作有机结合起来，与职工岗位规范行为集中教育活动有机结合起来，通过健全完善建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新题目。如在今年，我区进一步健全完善了“政治学习制度”、“会议制度”等制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范干部言行，有效地治理了过往队伍政治思想上的“不稳”，精神状态上的“不振”，工作作风上的“不实”，为民服务上的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导干部职工自觉投身到创建活动中往，我区结合实际情况，寓身边的人、身边的事、身边的典型于创建全过程，坚持以“群众满足”为标准，精心打造掘一人形象，营造了良好的创建氛围。干部职工对创建工作进脑、尽心、见行动，自觉维护形象，自觉参与创建，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与”的创建局面。