师专附小劳动考勤管理制度

 师专附小劳动考勤管理制度

    根据学校三年发展规划09年“机制管理、公平竞争、平和心态”的学校工作目标，配合学校绩效管理
工作，加强劳动纪律，调动广大教师工作积极性，平和教师心态，在广泛征求广大教师的意见和建议后，
制定如下劳动考勤制度：
    1、签到时间：
周一7:20、周二、三、四、五7：30上班 ; 周一、五为16：00、周二、三、四为16：30下班;午休时间：
11：40----13：00。早晨不签到者视为旷职，晚不签到者视为早退。
    2、迟到处理方法：
    学期累计迟到5次以上者，从第6次起每次扣10元，超过10次者每次扣30元。迟到5次以上者还要批评教
育。超过10天者在绩效总评时按劳动纪律涣散处理。
    3、病假处理方法：
    教师病假累计至第11天起按事假处理，所扣款按课节发给代课教师。大病住院、手术期间、工伤休息
除外。
    4、事假处理办法：
    教师全年可请事假10天，11天――20天者每天扣20元，累计事假20天以上者扣日平均工资的50%。
    5、假条管理办法：
    事假条每2张两个小时以内的记为半天事假，每张事假条超过2个小时记为半天事假。主管部门批假，
工会负责统计公布，每月月末学校校务例会公布。
    6、旷职处理办法：
    旷职1次警告处分并扣50元，旷职2天每天扣100元，旷职3天每天扣200元。3天以上自动解除劳动聘任
合 同。因旷职被警告者在同等情况下绩效总评降一等。由工会组织不定期、不定时查岗。
    7、教师上班时间不得做与工作无关的事情:
    如利用电脑聊天、打游戏等，如发现将进行批评教育并扣 10元，3次上者在绩效总评时按劳动纪律涣
散处理。
    8、婚、产假管理:
    婚、产假按有关规定执行，超过天数按事、病假处理。丧事假5天不包括10天事假之内（不含节假日）。
    9、值日值宿管理办法：
    当班人员必须在岗位值班，如检查缺岗1小时以上者视为空岗，每次罚款50元，旷值按旷职处理，同时
罚 款100元。值日值宿人员不得喝酒上岗，一经发现罚款100元。给学校造成严重后果，视情节给予相应的
处分， 并承担相应的责任。值班管理体系：校长---主管校长---保卫干事。保卫干事是具体负责人。检查、
监督由 保卫干事、带班领导负责处理统计。
    10、本方案自颁布之日起实施，请各位教师、管理部门遵照执行。