中学教师校内结构工资分配方案

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为了适应教育新形势，引入竞争机制，真正体现“多劳多得，优劳优酬”的分配原则。根据上级文件精神，结合我校实际，经反复研究决定，特制订如下方案。

一、分配原则

全校教学人员每学期按5个月计算，每月按4周计算进行发放。

二、分配项目

1．课时工资部门：每人每月200元。

2．绩效工资部门：每人每月80元。

3．教学常规工资部门：每人每学期200元。

三、课时工资发放细则

1．根据各年级总工作量，核定各年级标准课时量：七年级标准课时量为18节，八年级标准课时量为17节，九年级标准课时量为15节。体育标准课时量为20节,其他非考试科目标准课时量为24节。

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2．九年级语、数学科每课时按1.2权重计算。

3．早自习每节计0.8课时，重堂两个班每班计0.5节，重堂三个班每班计0.4节，体师早、中操共计0.8课时；晚自习每班每节计0.8课时，重堂自习每班每节计0.5课时，三个班重堂每班每节计0.4课时；早晚自习三个班以上一律按三个班计算。

4．班主任津贴按国家规定标准执行。

5．经查堂发现空堂的每节课罚款20元，迟到、早退的每节课罚款10元，早晚自习空堂均按比例罚款。此项考勤记载办法另行制订。

6．各年级开课标准课时：

科目

班级

语

数

英

物

化

生

政

史

地

体

班

音

美

微

劳

七年级

11

11

7

 

 

2

2

2

2

2

1

1

1

1

1

八年级

9

10

7

4

 

2

2

2

2

2

1

0.5

0.5

1

 

九年级

9

9

6

4

3

2

2

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