宁化城东中学教师绩效工资考核方案（试行）

标签：高中教师绩效工资范文,教师绩效工资标准,http://www.16qiuxue.com 宁化城东中学教师绩效工资考核方案（试行）,

宁化城东中学教师绩效工资考核方案（试行） 

1、指导思想：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规，围绕学校工作中心，强化教育教学管理，促使全校教师立足岗位，真正履行“教学育人、管理育人、服务育人”的各项职责，不断提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根据宁教人〔2009〕10号文件《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神，经校务会研究，制订本《方案》。
　　2、考核对象：《方案》考核的对象是全校所有在编在岗教师。考核办法为：量化评分，依分定档并发放绩效工资。
　  3、考核办法：以学期为单位，按照学期考核计分细则考核，实行百分制量化计分。其中，考勤分占20分，思想政治表现占20分，工作量占20分，学期教学成绩(或业务工作)占40分，另设奖励分。根据考核对象实际表现，在自查自评基础上，由学校组织有关人员组成考核组，逐项对照核实，打出实际得分，根据得分多少，确定教师的绩效工资。教师的绩效考核工资按年度发放。

计算公式为：

〈1〉学期考核实际得分=考勤分+思想政治表现分+工作量分+学期教学成绩分；

（具体计分办法附后）

〈2〉教师年度考核得分＝上学期学期考核实际得分×40％＋下学期学期考核实际得分×60％+奖励分

〈3〉教师绩效考核实得工资＝教师年度考核得分×分值系数；

 注：分值系数=全校参与考核教师的绩效工资总额÷全校教师考核总分

4、本《方案》经校务会制订、董事会审核、教代会通过后，报教育主管部门备案，自2009年1月起试行一年。未尽事宜，由校务会负责解释。

5、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的，以上级有关文件精神执行。

学期考核计分细则 (满分100分)
　　一、考勤分(20分)
　　1、旷教（辅）每次扣2分；迟到5分钟以内每次扣0.5分，5—10分钟每次扣1分，10分钟以上每次扣2分；早退每次扣1分；脱岗每次扣1分；未事先请假按旷教（辅）处理。
　　2、坐班：在坐班规定时间内有在校，但签到缺签每次扣0.1分(因第一节有课的除外）；坐班缺席每半天按旷工半天计算扣3分（有课的累计扣分）；迟到或早退30分钟以内的每次扣1分，30-60分钟的每次扣2分，60分钟以上的按旷工半天计算。　　

3、事假： 2天及2天以内每天扣0.2分；2～5天（含）每天扣0.5分；5～10天（含）每天扣1分，以此类推(以学期为单位累计，政策性允许事假不扣分)。

4、病假：2天及2天以内每天扣0.1分；2～5天（含）每天扣0.3分；5～10天（含）每天扣0.4分，以此类推(以学期为单位累计，重病住院者除外)。
　　5、校会、政治学习、党团活动、学校（或年段）组织的活动及各类教学教研活动，缺席一次扣1分,迟到一次扣0.5；请假每次扣0.1分 。

6、每学期开学初一周和学期末最后一周期间请事假、病假（重病住院者除外）、迟到、早退、缺席、旷教、旷工等，按平时的双倍扣除。

二、思想政治表现分（20分）
　　1、在坐班期间，不得做与教育教学不相关的事：如闲聊、高声说笑、上网聊天、打游戏、看电影、炒股等，若被记录每次扣0.5分。
　　2、交缴政治、业务、教研等学习心得、思想小结及相关材料，缺交一次扣0.5分；迟交每次扣0.2分。
　　3、教师进入校园必须佩带校徽，没有佩带校徽的一次扣0.2分。
　　4、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者，每次扣2-5分。

5、利用职务之便或以教师的身份在校园内向学生推销或出售任何物品，未经批准乱收费或指定学生购买有关资料（经查实），每次扣2-4分。
　　6、工作不服从安排，造成工作延误者，扣1-3分。

7、班级每出现一名流生，扣该班班主任2分，扣挂班级老师1分，扣其他科任教师每人0.5分。

8、酒后进班级上课或辅导，每次扣1分。

9、乱收费者，除退还所有款项外，每次扣2-5分。

三、教学人员教学工作量分(20分)
　   相关教学人员的周课时数达到下表要求为满工作量，计20分。

科目

人员    节数

语、数、英

理、化 、政、史、地、生

体、图、音、劳、计

普通教师

10－12

12－14

12－14

处室主任

6－8

8－10

10－12

校级成员

3－4

5－6

6－8

www.16qiuxue.com

以上表范围为标准，每超出（少）一节，则增（减）1分。

四、教学人员教学成绩分（40分）

（一）统考学科学期考核教学成绩计分办法

1、以所任班级为一个教学单位，在统考中平均分列县中学的名次计分（20分）：          

相当于县名次

一

二

三

四

分  值

19

16

10

0

计分办法：平均分比县第一名每高出0.5分加0.5分值，20分封顶；比县第二名每高1分加1分值，18分封顶；比县第三名每高1分加1分值，14分封顶。

    2、以所任班级为一个教学单位，在统考中优秀率列县中学的名次计分（10分）：

相当于县名次

一

二

三

四

分  值

9

6

3

0

计分办法：优秀率比县第一名每高出1%分加0.1分值，10分封顶；比县第二名每高2%分加0.1分值，8分封顶；比县第三名每高2%分加0.1分值，5分封顶。

[1] [2] [3]  下一页

，宁化城东中学教师绩效工资考核方案（试行）