中学绩效工资分配实施方案

个人考核得分为每学期检查次数得分之和的平均分。  

2、学科带头人单元备课，依据备课次数和备课质量按等级加记20分，16分，12分。

（五）、教育教学成果

同系列按当学期最高级别记分 ，累计。

1、论文（只限于业务部门颁发的证书）、说课、课件制作：区一、二、三等奖分记10分、8分、6分；市一、二、三等奖分记20分、16分、12分，依次类推。

2、团体比赛，区一、二等奖分记20分、15分；市一、二 等奖分记40分、30分 。

3、评优课，区一、二、三等奖分记20分、15分、10分；市一、二、三等奖分记40分、30分、20分。

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5、其它奖项酌情记分。

B、非教学人员赋分办法

根据学校制定的岗位职责，学期末由个人向全校教职工述职，然后由考核小组及全体教职工为其打分评定。

C、领导干部赋分办法

教学领导干部按考核办法赋分，非教学领导干部根据学校制定的岗位职责，学期末由个人向全校教职工述职，然后由考核小组及全体教职工为其打分评定。

D、奖励办法

依据以上赋分办法，核定每位教职工的学期得分，按业绩奖励补贴金额，核算发放。

五、几点说明

1、教职工寒暑假（三个月）的职务补贴和业绩奖励全额发放，工作量补贴（含考勤补贴）按相应职务数额的90%发放，其余10%用于支付教职工集体加班补助和超课时补助。学期末发放。

2、经镇党委政府批准的离岗人员其绩效工资（不含职务补贴）按相应职务的85%发放。其余部分用于教师超课时补助。

3、对男满55周岁（1953.8.31前出生）、女满50周岁（1958.8.31前出生）的教师，课时工作量可根据学校实际及身体状况酌减。

4、经组织选派挂职或进修学习一个月以上的人员、借调、支教人员的绩效工资按照有关规定执行。

5、因个人原因不能参加学年度考核或参加学年度考核被确定为不合格等次的人员停发下一学年度的绩效工资。

6，以上所有扣款单独设立账户，资金使用情况每学期向全体教职工公布。7、节假日补贴，按济历城财行字﹝2009﹞6号文件执行。

8、教研组长、学科带头人的考核补助另行考核。

9、社团活动辅导教师按学校制定的方案实施。

9、晚自习值班教职工的补助另行规定。

10、本方案由教代会通过后实施。

11、本方案只实用于本学期。

12、以上方案未尽事宜，由校委会研究并提请教代会决定。