雨花亭学区绩效工资分配方案(试行稿)
低 年 级
中 年 级
高 年 级
小 班
大 班
小 班
大 班
小 班
大 班
语 文
1.4
1.8
1.8
2.5
1.9
2.8
数 学
1.2
1.5
1.5
2
1.6
2.5
英 语
0.8
0.9
0.9
1
美 术
0.2
0.2
0.2
0.2
0.2
0.2
www.16qiuxue.com语文、数学家庭作业按课堂作业的50%折算。
第7条:班主任工作量。
大班每周计10课时工作量,小班每周计8课时工作量;副班主任每周计2课时工作量。
第8条:部门负责人员工作量。
(1)学校主要部门负责人,每周各计15~22课时工作量。兼任其它部门工作的,按其它部门工作的30%——50%计算工作量。
(2)教研组长,每周计3~5课时工作量。
(3)工会组长,每周计3课时工作量。
第9条:实验教学与功能室管理工作量。
(1)在学校无专职实验员条件下,由实验课教师自行负责实验课教学仪器领取、使用、整理和归还的,适当计算实验教学工作量。科学每班每周计0.5课时工作量。
(2)仪器室兼职仪器管理人员,每周计2~3课时工作量。
(3)体育室兼职体育器材管理人员,每周计1.5~2课时工作量。
(4)计算机维护按每10台1.5课时计工作量,网络(网站)兼职维护人员,每周计4~6课时工作量。
(5)卫生老师,每周计6~8课时工作量。
第10条:业余训练队教练员、辅导员工作量。
业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等,且每周定时开展训练活动的。其教练员、辅导员每训练一次按1—3课时计工作量(每周未定时开展训练的不记算固定工作量),有授课费用的训练小组不再计算工作量。
第11条:临时工作
全体在职教师每周按1课时计算临时工作量,未完成临时任务的不计算工作量。
第12条:其他人员周工作量。
(1)其他工作人员周工作量
总务老师计10-12课时 科技辅导员计1课时(校内科技活动)
党小组长计1课时 心理咨询每周计1—4课时工作量
办公室室长计0.5课时 图书管理员计2--10课时工作量
音响维护每周计0.5课时 校园布置与宣传每周总计1.5课时
安全专干:1-2课时 课间操组织每周4课时
食堂管理员:如果有师生就餐,并有学生午休安排任务每周计4—14课时;如果只有教师就餐每周计1—4课时工作量。
(2)对参加课题研究的教师,根据其承担研究任务的大小,每周按0.5~2课时工作量计算。
(3)各级骨干教师按每周1课时计工作量。
(4)其它项目课时各校自行制定。
雨花亭学区教师奖励方案
(试行稿)
为鼓励教职工在各自任职岗位上努力工作,做出成绩,作出贡献,争先争优,特制定本奖励方案。
一、奖励范围及认定标准
1、教学科研获奖:由教育主管部门组织或逐级向上送评的各类获奖方为认可,且以上级部门文件或获奖证书为证,凡是各类民间学术组织组织的各类评选活动,学校一律不认可。一学期内,同一内容比赛的以最高获奖级别为准,不重复统计,作者为两人的奖励平分。
2、文章发表:凡是在区级以上各类正规报刊杂志发表的的文章,以及指导学生发表的文章均视为有效,但文中必须标明作者的真实姓名及学校名称,且要有样刊,否则不予认可。
3、荣誉奖励:
(1)个人荣誉:凡是通过逐级评比、选拔而获得的学区级以上与教育教学有关的荣誉且有文件或证书为证,学校均给予认可并奖励(由学校推荐的不列入其中)。同一荣誉类别以最高级别为准,不重复统计。
(2)学校荣誉:相关的主要负责人酌情奖励。若上级有关部门已进行过奖励,则学校不另外奖励。
(3)比赛获奖:凡教师或所指导的学生参加学区以上比赛获奖且有证书或文件的,学校予以认可。
4、 各类竞赛以各级教育部门组织的为准,其它社会机构组织的竞赛及特殊情况有校务会议讨论决定。
5、未列入本奖励方案的,但获得区级以上比赛或检查成绩优秀的,经校务会议讨论决定可另行奖励。
6、与原有基础相比,教育教学等成绩有明显进步的,经校务会议讨论决定可另行奖励。
7、在非教育主管部门组织,或者未经学校同意,自行参加的各类学术活动而获得的荣誉学校均不给予认可。
二、奖励金额
(一)荣誉类
1、 教职员工个人荣誉。
国家
省级
市级
区级
学 区
校 级
800元
500元
300元
150元
100元
50元
www.16qiuxue.com2、 优秀中队、优秀小队、德育示范班级(奖励班主任、少先队辅导员)
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