通远中学教职工绩效工资分配实施方案（讨论稿）

一、指导思想：
    为了进一步深化工资分配制度改革，更好地发挥活津贴的激励作用，最大限度调动教职工的工作积极性，加速教育教学质量提升，根据《县教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配的实施意见》的精神，结合本校工作实际，制定我校教职工绩效工分配方案。
    二、范围：
    在编在岗的公办人员及财政供养人员。
    三、基本原则：
    1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，合理拉开档次，发挥津贴分配的激励机制和杠杆作用。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配与发放。
    2、基础性绩效工资70%，按规定的程序全部划入个人工资银行账户。奖励性绩效工资30%重新分配。
    3、制定教职工绩效考评细则，由各部门（另定），力求调动教职工的积极性，有利于提高学校的办学水平和效益。考评要坚持公开、公正、全过程实行阳光操作。
    四、具体办法：
    1、按照考评细则每月对教职工的德能勤绩进行考核并公示，每学期综合考评一次。
    2、按照教育局有关规定实行总额包干及时发放。学校实发总量必须等于县财政核拨总量。
    3、教职工的绩效工资在考评的基础上重新分配。按照一定的比重分配到各个部门，各部门按一定的权重及量化细则给予量化积分。行管占30%，班主任费占10%，政教处占10%，教导处占40%，年级组占5%，集会占5%，（即3：1:1:4:0.5:0.5）,各部门量化积分方法:
    各部门绩效工资÷各部门总积分=平均工资
    平均工资×个人积分=本人绩效工资
    学校绩效工资=各个部门工资之和
    4、寒暑假、国家规定的婚丧假以及女教职工的产假期间，按档案活津贴标准全额发放。
    五、有关问题的处理
    （1）婚丧产假在规定假日超有时限者，按奖励绩工资日平均扣发，超过一周按基础性+激励性平均扣发。
    （2）旷工：
    出现旷工现象停发当月激励性绩效工资。一学期旷工3次以上（含3次）扣发一学期奖励性绩效工资。
    （3）事假累计超过7天，停发当月性绩效工资，事假累计超过2个月工资停发一学期奖励性绩工资。
    （4）出现体罚、变相体罚或做有有偿家教及安全责任事故停发当月奖励性津贴。
    （5）出现重大责任事故，停发一学期绩效奖励性工资。
    （6）学校依据《西安市教职工请假暂行规定》规范教职工请假手续，落实好教职工请假期间的奖励性发放办法。
    （7）病假累计超过15天，停发当月奖励性绩效工资。事假累计超过2个月停发一学期奖励性工资。
    （8）未经教育局同意，借用到其它单位的人员。
    （9）年度、学年度履职考核不合格或者没有考核结果的人员。
    （10）受党行政处分期间的人员。
    （11）身患严重疾病，经县教育局批准办理长期病休的人员。
    （12）违反法律法规和上级有关“禁令”的。
    （13），因渎职造成不安全事故的。
    （14）因人为因素造成不良影响，有损教师形象，受到相关部门批评的（8-14项均不享受绩效工资待遇）。
    （15）特殊问题特定处理。
    六、说明：
    1、本方案解释权属校委会，学校成立绩效工资考评领导小组，组长为校长，副组长为副校长、工会主席，考评成员有各部门负责人组成，考评成员在教师中产生。
    2、本方案属讨论稿，经教代会讨论逐步修订完善，并经过全体教职工学习后，无异议上报教育局同意后实施。