北何村小学绩效工资考核分配实施方案

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（2）班主任在履行下列职责

①有工作计划、有经验总结；②按时认真完成学校布置的各项工作；③各类资料填写规范完整；④每学期召开两次以上的家长会，定期和不定期家访，家长满意度高（以记录为据）；⑤关心爱护学生，班级管理有特色；⑥搞好班级体、卫工作，两操、路队能按学校要求，护送学生放学安全过公路；⑦班级无事故发生。

（3）因教师行为过错造成家长到校上访者，造成较大影响的每次扣除工资50元。如发现师德问题导致学生家长到上级有关部门上访，经调查核实的，扣除当月工资100元；

（4）如发现体罚和变相体罚学生的，扣除当月工资三分之一。

（5）如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，每次扣除工资20元。

（6）按时参加升旗仪式和课间操，积极参加学校组织的各项活动。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣工资10元。

（7）认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反,扣除工资10元。

（8）上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网,不私自外出）。如发现一次扣除工资20元。

www.16qiuxue.com（9）不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣除工资20元。

（10）搞有偿家教和给学生购订教辅资料的扣除当月工资三分之一。

（11）、教师应严格按课表上课，不得随意改课，确需调课需经教导处同意，私自调课者，每次扣除10元。

（12）认真参加教研活动并做好笔记，无故不参加教研活动一次扣10元。认真完成学校规定的教研任务，及时上交规定材料，如未完成，一次扣除10元。

（13）不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，45岁以下教师每学期应利用多媒体上课2节以上，每缺一节扣除工资10元。

（14）作业适量，有针对性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作，检查时发现问题扣除工资10元。

（15）上课铃响教师应立即到位，不拖课，上课不接手机、不打电话；教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒仍未改正的，发现一次扣工资10元。

（16）教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课，合理安排教学内容。上课无教案或“放羊式”，发现一次扣除工资20元。

（17）安全工作要求具体见《学校安全管理制度》及《安全责任书》。若失职发生安全事故，视情节轻重，扣除工资200-500元；严重的责任事故全部扣除并法律责任。

（18）所管理的部室、教室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室内不整洁，按情节轻重扣除工资。                         

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（19）班主任公出或病假时，指定教师应承担班级的管理工作，如果未履行职责的酌情扣除相应奖励性工资，履行了职责每天发津贴10元。

（20）值周、值日教师每天应按时到岗（提前10分钟），履行值周、值日职责,否则不发津贴；学校安排了值周、值日工作，不愿意做的每次扣除工资20元。

(二)过程考核及分配(奖励性部分30%的70%部分)

教职工在下列情况下发给当月奖励性绩效工资的70%工资。

目前月发放额度为:中级人数*394.8元+初级人数*359.1元。目前我单位中级人数11人*394.8元+初级人数2人*359.1元=5061元.先从5061元提取出班主任费(学生人数*1)和课时费,其余额进行量化积分,教师应得奖金=积分*(余额/总积分+余额再分配kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">具体项目考核办法及标准:

1班主任费:

班主任费的发放(为定额发放):

标准为1元/月生,资金来源:从当月过程考核总金额总提取.(每月由教导处进行考核统计上报考核领导小组) 说明:寒暑假不享受班主任费.

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