北何村小学绩效工资考核分配实施方案

北何村小学绩效工资考核分配实施方案

根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、尊重规律，以人为本;2、以德为先，注重实绩;3“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”;4、客观公正，简便易行;5、科学合理,拉开档次.

三、绩效工资的发放形式

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，两部分分别占单位绩效工资总额的70%和30%。

基础性绩效工资  对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，学校根据当月考核结果造册上报区财政局，由区财政按月统一发放基础性绩效工资。

奖励性绩效工资  对表现突出或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发放，学校根据过程考核结果造册，上报教育局备案后发放；30%作为终端管理奖按学期发放(每学期末发放)，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。

四、绩效考核内容及绩效工资的分配办法

（一）基础性绩效工资(总绩效工资的70%部分)

教职工在下列情况下发给当月基础性绩效工资.

全校奖励额度为中级人数×1316+初级人数×1316   (目前工资在册人数14人。减校长一人后实际在单位参与人数为13人).

在岗在编,完成了学校分配的工作任务, 如果都考核为合格,则按照职级发放,如果考核结果分值低,其所扣除的部分上缴财政.不再另行分配.

(标准:中级职称1316元/月,初级职称:1197元/月) 具体考核办法如下:

（1）履行教育法律法规规定的教师法定职责，遵守《中小学教师职业道德规范》；有事业心、责任感，积极主动接受学校分配的任务；为人师表、爱岗敬业，钻研业务，教书育人，关爱全体学生，不体罚或变相体罚学生；支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，团结协作，顾全大局，服从分配，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导；积极参加政治、业务学习，有学习笔记，有心得体会。

（2）满工作量.出满勤（产假，婚假，探亲假等法定假依法享受基础性绩效工资）完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务；按时参加升旗仪式和课间操，上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事；严格按课表上课，不得随意改课、调课，上课铃响应立即到位，不拖堂；值周教师应按时到岗，履行值周、值日职责；无安全事故。

（3）教学有计划，上课有教案，合理安排教学内容，上好每一堂课，无 “放羊式”； 学生作业布置合理，及时批阅；有学困生辅导计划，有辅导记录，学困生学习有进步；积极参加教学研究活动。

2、教职工在下列情况下扣除基础性绩效工资

（1）考勤：教职工请假依照《西安市未央区教职工请假暂行规定》执行。(每月病假5天,事假3天的均可享受到本人基础性绩效工资的全额、每月病假累计6天以上（含6天）或事假累计4天以上（含4天）的发本人应得得基础性绩效工资的三分之二；每月病假累计18天以上（含18天）或事假累计7天以上（含7天）取消本人基础性绩效工资，事假或病假（产假等法定假除外）6个月以上的上交教育局人事科，按照相关政策执行；

遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。上班时间外出需向教导处请假，返回后应告知教导处。2天内向教导处请假，2天以上向校长请假。如迟到早退一个月累计5次以上算事假一天，未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣除奖励性工资40元。寒、暑假学校安排到校而未到者按事假对待。

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