教师绩效工作评估方案
21
无能力按要求批改完试卷的一次扣20分。
22
无能力撰写教学论文的一次扣50分。
23
无能力完成档案任务的一次扣50分。
24
其他工作能力方面的评价。
小计
(本项扣分100分封顶)
绩
25
语、数、英三科测试,及格率、优秀率不低于年级平均5个百分点,平均分不低于年级平均3分为达标,期中测试每个指标达标加任课教师30分,期末测试每个指标达标加任课教师60分。任教多个班级的以平均成绩计算。如果街道统考,则以达到街道平均成绩为达标,每个指标加60分。
26
论文评比获奖的,校级一等奖加30分,二等奖加20分,三等奖加10分;街道一、二、三等奖分别加80、60、40分。
27
教师课堂教学比赛获奖的加分方法同26项,区级一、二、三等奖分别加100、80、60。
28
其他教师竞赛,加分方法同第26、27项。
29
学生在街道语、数、英、计算机、美术、科技等学科竞赛中获奖的,非团体奖根据等次(一等奖为第一至第三名、二等奖即第四至第六名、三等奖即第七至第十名)分别加辅导教师每生50分、30分、10分,区级、市级分别以2倍、3倍计算,语文数学英语同一项比赛同一名辅导老师100分封顶。非语数英老师以540分封顶。参加全国各学术协会的比赛视为街道比赛。
30
学生音乐、体育在街道以上的比赛中获奖的,个人奖参照第29项,体育团体项目街道一等奖(第一至第三名)奖主要辅导老师加300分,二等奖(第四至第六名)加250分,三等奖(第七至第十名)加200分,其他名次加100分,区级以上以2倍计算。班主任分别加30、20、10分,协助辅导老师分别加150分、100分、50分。音乐团体项一、二、三等奖分别加540分、450、300分。以540分封顶。
31
教师参加街道其他竞赛获奖的参照第27项加分。
32
双休日带队训练或参加各类比赛的每次加辅导老师20分,由学校安排节假日加班每次加20分。
33
代表学校承担街道级以上教学公开课,每节加50分;在街道级以上教研活动上代表学校发言,每次加30分。
小计
(本项加分不封顶)
合计
事由记录
www.16qiuxue.com说明:
1、 此表教师每人一式四份,在科组长、教导处刘、彭、何处各保存一份,依平时具体工作及时记录扣分、加分情况。
2、 每次扣分应记录具体事由并及时公布、通知教师本人。各教师加分事由要及时汇报教导处。
3、 四份表格期末在刘厚明处汇总,做出整学期教学工作总体评估,上报学校,成为学校对教师工作绩效评估的重要依据。
4、 没有街道比赛和期末考试的学科,学校将采取校内竞赛、质量考查等方式进行评估,评估方式参照第29、30项进行。
5、 以往的代课每节加5分取消,从本学期开始,学校安排代课一节补贴5元。区以上论文获奖发表不加分,区级获奖每篇奖励100元,市级以上获奖每篇奖励200元。
6、 本评估方案适用于本学期,解释权在教导处。
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