白莲河中心小学绩效工资发放方案

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（二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。

（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。

（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》的相应金额落实到个人。

（五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）奖金项目同时废止。

（六）长人联字[2009]3号文件规定，执行新增绩效工资后，各单位一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。

（七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职工缴纳的个人所得税。

（八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次性奖金、节假日补贴不再发放。

（九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不一至，经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执行。

（十）此方案经教代会讨论通过后，以往有关工资方案同时废止。

　　附表：

　　1、市直全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准表

　　2、市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表

　　                                               长春市第一实验小学

　                                               　二○○七年八月二十日

　　绩效工资的发放方案发到学校已经有半个月了，我也没认真看过，只是扫了一眼，其中的具体做法我也不知道。当然，我也希望能够实施绩效工资方案，这是提高学校对教师管理的大好机会。以前，因为学校没有什么规章制度，教师工作没有什么约束，两极分化比较严重，懒惰的教师比较多，真正凭着良心去干活的人比较少，这样一来，有了方案，工作积极的教师就可以得到更多一些的报酬了。但方案是否合理、完善，能否执行到底？我一直心中无底，也就是说，我对它持一种怀疑态度。今天，我把它完整的发上来，希望各位来过的，相识的和不相识的朋友能够提点宝贵意见。

　　附：绩效工资考核方案

　　为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，充分调动广大教师的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评，特制定本方案。

　　一、师德师风（50分）

　　（一）师德形象（25分）

　　1、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣2分。

　　2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。

　　3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。

　　4、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。

　　5、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。

　　6、积极向学校提合理建议（书面），如被采用每次加1分。

　　7、不遵守会场秩序者（如迟到、早退、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。

　　（二）教师出勤（25分）

　　1、教师每月满勤加1分，全学期全勤再次加5分。

　　2、旷正课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。旷早操、早读每次扣1.5分。

　　3、旷升旗、会议每次扣3分，迟到或早退每次扣1分（请假一学期累计不超过3次从第4次起按事假进行扣分）。

　　4、未经学校教导处批准私自调整功课表，则双方各扣2分。

　　5、事假若把功课对调好并告知教导处备案，则不扣考勤分，如需学校安排代课者，每节扣0.5分。（家庭遇突发事件的事假不扣分）

　　6、病假必须有医院的证明，每学期4天内不扣考勤分，若重大疾病需住院治疗，住院期间不列入病假4天范围（以出院单为凭），但住院的当月和本学期不得满勤奖，病假5天以上每天扣0.5分。

　　7、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分，提前上班的教师，每天加1分，最高加到10分。

　　8、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。

　　9、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。

　　二、教学工作

　　（一）教学常规

　　1、在教学常规检查评比中被评为先进个人的加3分。

　　2、课时量20分。

　　①除语、数、英学科外的其他学科系数为1，英语、数学和一、二年级的语文系数为1.1，三、四、五年级的语文的系数为1.2，六年级语文系数为1.3。学校安排六年级语、数、英的课外辅导系数为1。

　　②附加工作量：当班主任的每周加2课时工作量，男55岁以上（含55岁）女50岁以上（含50岁）的教师每周加2课时工作量。

　　③教师的周工作量=周所任课时量×该科系数＋兼任学科周课时量×该科系数＋附加分

　　（语、数）

　　④教师的工作量分=20×（教师的周课时量÷全校周平均课时量）＋本学期代课分

　　⑤学校安排代课者每节加0.5分。

　　3、学习笔记（5分）

　　每学期教师认真参与政治学习和业务学习，平时坚持自学认真记好笔记，达到学校规定要求，加5分，达不到要求扣0.5---5分。

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