长春市第一实验小学绩效工资发放方案

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　　绩效工资发放实施方案

　　2009-03-0218:39

　　指导思想:

　　落实国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，调动教职员工工作的积极性，有效推动各项工作持续健康快速的发展，结合学校实际，制定“绩效工资发放实施方案”：

　　一、领导小组

　　组长：校长兼书记

　　副组长：三位副校级领导

　　组员：中层干部、年级组长

　　二、发放原则

　　1、立足本职，圆满出色完成岗位工作要求，效果明显。

　　2、体现多劳多得，优劳优酬。以工作业绩和对学校的贡献为依据，合理拉开距离。

　　3、根据岗位编制设置。

　　4、根据已聘职称为起点分档。

　　5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类。

　　三、制定依据：

　　文件依据：

　　朝教发[2009]31号

　　《局直教育系统推行人员聘用制工作方案》

　　朝人事发【2009】39号文件

　　《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》

　　法律依据：《九年义务教育法》《教师法》

　　四、绩效工资的构成及发放标准：

　　绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

　　基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据《局直教育系统推行人员聘用制工作方案》和国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效工资按月发放。

　　奖励性绩效工资占绩效工资的30%，根据《教师法》和《九年义务教育法》的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。如果在职教职员工在四项考核中达标通过，均可获得国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。

　　奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下：

　　德：

　　1、热爱教育事业，遵守《教师法》。为人师表，师德高尚。如果因师德问题，导致学生及家长到学校上访或上一级部门上访，经核实后，视其后果的轻重，相应扣除年度职称奖励性绩效工资的八分之一、四分之一、二分之一或全部。

　　2、全面贯彻教育方针，关心爱护每名学生，特别关注贫困生。不体罚或变相体罚学生。如有体罚或变相体罚现象，经核实后，视其情节轻重，扣除年度职称奖励性绩效工资的八分之一、四分之一、二分之一或全部。

　　3、热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的各项任务。如无特别正当的理由，不服从分配、不接受学校安排、责任心不强造成工作失误，视其影响程度扣除年度职称奖励性绩效工资的八分之一、四分之一、二分之一或全部。

　　4、教职员工必须参加学校的政治、业务学习、升旗仪式或规定参加的大型活动，不迟到不早退，认真做好学习笔记。如有违规，每次扣除当月职称奖励性绩效工资的六分之一。

　　5、禁止乱办班、乱补课、乱定教辅材料、私自在校外兼课。如有发现，一经核实，视其情节严重程度，扣除年度职称奖励性绩效工资的八分之一、四分之一、二分之一或全部工资。

　　6、不得以任何借口向学生及家长收受礼金、礼品等，不得强行向学生推销各种物品。否则，一经发现核实后，视其情节，相应扣除职称绩效工资的八分之一、四分之一、二分之一或全部工资。

　　7、携私怨搬弄是非，破坏团结，恶意中伤，利用网络传播谣言者，一经核实，扣除年度全部职称奖励性绩效工资。

　　能

　　按工作性质分为三部分部分，即教师、行政管理、工勤。

　　第一部分：前线教师，分三个档次

　　第一档：

　　根据《九年义务教育课时要求》，满课时工作量的任课教师、中层干部。课时量根据学科设置裁定。满足第一档条件不扣发奖励性相应职称内绩效工资。

　　第二档：

　　班主任老师，按国家规定，享受班主任津贴。

　　满工作量代课的教师根据下文的课节差距给予补助。

　　第三档：

　　按课节要求，不能满足课时工作量的任课教师。不能满足课时工作量的教师，根据与满工作量节数的差距，按百分比相应扣除部分奖励性职称工资。

　　第二部分：行政管理人员：

　　第一档：

　　有规定岗位编制的、在规定岗位上超员但兼课的。含副校级领导。满足这一条件不扣发奖励性职称绩效工资。

　　校级正职：

　　由于工作需要和工作量，学校的校长书记考核除享受一档所有绩效工资外，如有特殊奖励由上级部门裁定。

　　第二档：

　　在规定岗位超员的又没有其他兼职工作的。按岗位超员的多寡，按百分比扣发相应的奖励性职称绩效工资。工资额可与课节差距的额度裁定。

　　第三部分：工勤人员

　　第一档：

　　有岗位编制的工勤人员，且不超编的，享受全额岗位津贴。不扣发奖励性绩效工资。

　　第二档：

　　岗位编制超编的根据超编名额的人数，扣发相应的奖励性绩效工资，额度参考上课节数的工资。

　　勤：

　　1、在职人员法定假期休假的，不扣发奖励性绩效工资。

　　2、当月事假超过15天的，扣发一个月奖励性绩效工资。当月病假超过20天的，扣发一个月的奖励性绩效工资。重大疾病住院的，超过6个月后，从第7个月开始按月扣发奖励性绩效工资。

　　3、每月可以有四次由于特殊原因造成的迟到、早退。每月允许有8次接送孩子，孩子的年龄范围在小学三年级以内。

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